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【关系】与智者同行,你就会不同凡响

[人际关系]   作者: 同行者          0条评论 427 ℃
=========== 同行者书友汇,最具价值个人成长阅读空间!微信公众号:walk-mate===========  在现实生活中,你和谁在一起的确很重要,甚至能改变你的成长轨迹,决定你的人生成败。和什么样的人在一起,就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起,你不会懒惰;和积极的人在一起,你不会消沉;与智者同行,你会不同凡响;与高人为伍,你能登上巅峰。  科学家研究认为:“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示,会对人的情绪和生理状态产生良好的影响,激发人的内在潜能,发挥人的超常水平,使人进取,催人奋进。远离消极的人吧!否则,他们会在不知不觉中偷走你的梦想,使你渐渐颓废,变得平庸。  积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。态度决定一切。有什么态度,就有什么样的未来;性格决定命运。有怎样的性格,就有怎样的人生。  有人说,人生有三大幸运:上学时遇到好老师,工作时遇到一位好师傅,成家时遇到一个好伴侣。有时他们一个甜美的笑容,一句温馨的问候,就能使你的人生与众不同,光彩照人;生活中最不幸的是:由于你身边缺乏积极进取的人,缺少远见卓识的人,使你的人生变得平平庸庸,黯然失色。  有句话说得好,你是谁并...

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【成长】最高等的成熟

[个人成长]   作者: 同行者          0条评论 438 ℃
成熟就是你越来越能接受现实,而不是越来越现实。如果你越来越冷漠。你以为你成长了,但其实没有。长大应该是变温柔,对全世界都温柔。成熟,是对更多事物都能放下,都能慈悲,愿以善眼望世界。一个人的生疏与否,不是出口成章,说出许多深刻的道理,或者是思想境界达到很高。而丝毫待人接物让人舒适,并且不卑不亢。不是你能用很多大道理去开导别人,而是你能说服自己去理解身边的人和事。一个人的成熟,并不表现在获得了多少成就上,而是面对那些厌恶的人和事,不迎合也不抵触,只淡然一笑对之。当内心可以容纳很多自己,不喜欢的事物时,这就叫气场!成熟不是看你的年龄有多大,而是看你的肩膀能挑起多重的责任。成熟的标志之一是懂调侃,不仅能调侃世界,也能调侃自己。一个成熟的人,往往发觉可以责怪的人越来越少,人人都有它的难处。===关于同行者书友汇===同行者书友汇——以书会友,为您提供高质量的社交和阅读空间!专注于心智成长和人际沟通。同行者的理念:三人行必有我师,我们一起分享、实践、成长!与良师益友同行,与梦想同行!微信公众号:walk-mate网址:www.walk-mate.cnQ群:261081758倡导生活六方面的平衡(家庭|事业|健康|财富|关系|自我)点击右...

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【家庭】教会宝宝自我管理的“五常”方法

[个人成长]   作者: 同行者          0条评论 434 ℃
自我约束力是我国传统文化的思想精粹,自我约束,立德修身一向倍受推崇的高尚品质,很多事实证明,有着强大自我约束力的能够理智对待各种诱惑,做到自我监督和教育,也容易获得成功。教会宝宝自我约束和管理是现代教育的重点,也深受各大年轻家长的认可,五常法教育原先来自日本,但却迅速在中国国内走红,它是一种品质管理技术,像是常组织(Structurise)、常整顿(Systematise)、常清洁(Sanitise)、常规范(Standardise)及常自律(Self-discipline)五项。看似高大上其实他是一个优秀人的都应该具备的品德。运用在孩子身上时,就是教育他们养成好的生活习惯和自理能力,规范自我,为成为高素质人才打下夯实的基础。常组织:就是指宝宝可以通过父母的帮助将保存的玩具,物品等分层管理,实现有序摆放,这可以训练孩子的观察力和实际动手操作能力。常组织强调“东西在精不在多”,故而建议孩子有一个放置玩具的架子,一个鞋架等,让孩子可以集中存放同类物品并且尽量减少存量。常整顿:做一个富有责任感的孩子,养成自己的事情自己做,家长要有意识的培养孩子自己整理玩过玩具,令他们从小就有独立自主的习惯,另外为了降低宝宝整理物品的难题,家长可以...

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【成长】成功者的十项自我管理

[个人成长]   作者: 同行者          0条评论 436 ℃
 每一个人都渴望成功,每一个人都渴望实现梦想,但是最后真正能实现自己目标的往往只有少数人。很多人虽然有勤奋的努力和对目标的赤诚,但是由于对生活缺乏规划和对自己缺乏管理意识,总是在付出很多之后收获却很少。但有些人因为有科学的自我管理,往往在付出之后便有很多应有的收获,因此,成功往往属于善于管理自己的人。本文从十个方面阐述管好自己的重要性和方法,其脉络如下:一、目标管理要树立坚定理想。找到自己人生的使命感,看看自己生活一辈子能做哪些事情让世界变得更好。要学制定目标和分解目标。妥善的制定好自己的长远目标、中期目标和近期目标,并制定相应的工作规划。要坚持几十年只做一件事。学会拒绝诱惑,把自己的精力用在自己最适合的领域。二、时间管理要保持对时间的危机感。认清时间的意义,把时间当做自己最宝贵的东西来对待。要养成规划时间的习惯。在精力最好的时间里做最重要的事情,养成按日程表规划工作的习惯。要掌握好利用时间的技巧。因为自己每一天的价值其实都远远超乎你的想象,让每一天的时间价值最大化。三、知识管理要认清知识的价值。21世纪可以不懂英语,可以不会开车,可以不上大学,但必须要懂得经世致用的道理。要养成热爱学习的好习惯。经常为自己的大脑充...

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【活动记录20140920】同行者读书会《活法》

[活动]   作者: 同行者          0条评论 444 ℃
“人们的生活通过两种方式改变着,一是我们所交往的人,二是我们所读的书。”【同行者书友汇】正是这样,以书会友,汇聚优秀思想和人脉,为您提供最具价值的个人成长阅读和社交平台!  2014年9月20日,同行者读书会如期举行,本期读书主题《活法》,我们相聚在清新雅致的燕妃燕窝下午茶,大家品茶读书、谈天说地非常愉悦的交流着。通过《活法》品读稻盛和夫的人生观价值观和他的经营哲学,对我们每个人都有很大的启发和激励,也让我们重新思考人生的意义,从而认真面对人生、活出真正的使命……下面一起来体会稻盛和夫的智慧吧…一、稻盛和夫,传奇色彩的一生  稻盛和夫是一个勇于实践、勤于思考、善于学习的人。  1932年出生于日本鹿儿岛,1955年23岁毕业于鹿儿岛大学工学部。  技术员出身的他白手起家成就了两家名列全球500强的大企业。1959年27岁时创办京都陶瓷株式会社(现在的京瓷公司),1984年52岁时创办第二电电株式会社(现名KDDI,目前在日本为仅次于NTT的第二大通信公司)。两大事业皆以惊人的力道成长,并创造了企业五十年无亏损记录。  65岁时...

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【荐书】周鸿祎推荐:十大商业经典图书

[荐书]   作者: 同行者          0条评论 479 ℃
360董事长周鸿祎新著《周鸿祎自述:我的互联网方法论》,号称学习互联网思维第一书,通过京东众筹进行预售,销售额超过162万元,众筹额度创造了图书界的历史。周鸿祎在本书中推荐了很多他最喜欢的图书,其中最知名的是哈佛商学院教授克里斯坦森所著的《创新者的窘境》和《创新者的解决方案》,这两本书据说老周自己说,每年都要读几遍,每次读都有新的心得体会。推荐内容选自新书《周鸿祎自述:我的互联网方法论》TOP10《精益创业:新创企业的成长思维》作者:埃里克·莱斯老周推荐:在产品的开发周期上,一个原则叫小步快跑。《精益创业》,说的就是这方面内容,这非常符合我们的互联网文化。过去我们总想着有个伟大的想法,在屋里弄一帮人,闭关三年,横空出世。等你做出来了,就算产品符合当年的需要,但计划赶不上变化,市场早就不一样了。再说万一你没赌对呢?所以现在互联网讲究的是用最低的成本、最小的规模、最快的速度去尝试一个粗糙的东西,快速拿到市场上去试,市场好就趁热打铁,乘胜追击,不好就赶快换方向。TOP9《营销战》作者:艾·里斯/杰克·特劳特老周推荐:杰克特劳特写了一系列的书,其中有一本叫作(Marketing Warfare),有人翻译为《商战》。这本书是值得创...

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【活动通知20140920】《活法》读书会

[活动]   作者: 同行者          0条评论 449 ℃
一、活动主题:《活法》读书会  生命的意义是什么?是每个人思考的永恒命题!这一生该如何度过?如何对待工作、生活以及个人提升?马云为何两次与稻盛和夫对话?一起来聆听稻盛和夫的人生智慧,也许你的生活态度会由此而改变,努力去活出自己生命的意义!时间:2014年9月20日(周六)(14:00——16:30)地点:复兴中路1282弄5号1楼 燕妃燕窝下午茶 人数: 20人(按报名先后人满即止)流程:14:00-14:30 开场破冰,相互认识14:30-15:30 主题分享《活法》15:30-16:00 自由讨论互动环节16:00-16:30 书籍分享及书籍交换16:30-16:40 总结、预告、留影二、报名说明:1、发送信息(同行者书友汇+姓名+QQ/手机号+职业)至手机号18616819120或微信公众号walk-mate2、书籍分享及自由交换环节:每人介绍分享一本书及读书感悟,如有愿意交换书籍的朋友可进行自由交换,分享是一种美德!分享交流也是成长的捷径!3、报名人士请提前10分钟入场,我们将准时开始4、活动费用:活动免费,饮品自由点...

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【品书】《生活领导力》--导向意义人生的10项永恒原则

[荐书]   作者: 同行者          0条评论 218 ℃
    《生活领导力》是一本帮助你寻找到生活中真正的方向,通往成功人生的指南。   究竟什么样的人生才算是成功的人生?多数人用金钱、地位、权势和名望作为标准来衡量,福布斯排行榜和《时代周刊》的封面曾一度被看作成功的标杆。可是,赢得这些真的就算是成功了吗?近来,所谓的“成功人士”患上抑郁症,甚至自杀的例子已不罕见,这分明是在提醒我们,我们为“成功”做了错误的诠释。   真正的成功应该是平衡的,即家庭、学习、工作、社交等生活的各方面处在一种平衡的状态下,而非在事业上取得成功的同时,却拥有一个支离破碎的家庭。即使某一方面取得再多的成就,顾此失彼的生活也根本算不上真正的成功。为了尽快取得成功,很多人往往看重那些“速效”的方法,结果,虽然在某些时候,起到了一定的功效,结果却是治标不治本,仍然无法取得真正的成功。而重视生命的内在质量则不同,内在的改变带来外在的成功,因此,《生活领导力》作者反复强调内在改变和关心他人的重要。   上帝赐我们的生命是要我们用心经营的,显然,这种生命的质量与地位名望无涉。那么,我们...

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【视野】盘点全球十一大金融家族

[视野杂谈]   作者: 同行者          0条评论 200 ℃
 全球十一大金融家族‍(不包括沃尔玛家族,沃尔玛家族从事的是商品零售)一、罗斯柴尔德家族中国的读者大部分估计是通过宋先生笔下的<<货币战争>>了解到罗斯柴尔德家族的,罗斯柴尔德家族曾经在第一次世界大战结束前控制着全球的金融命脉,连当时美国四大家族和德意志财团都要屈服于罗斯柴尔德家族,当时家族在二战后开始逐渐没落,原因很多,最主要原因个人认为是第二次世界大战时家族成员遭到法西斯的迫害和资产的国有化.但是,即便罗斯柴尔德家族已经衰落,但罗斯柴尔德家族的产业已经遍布众多行业,其影响力依然不可小视.这是欧洲乃至世界久负盛名的金融家族。它发迹于19世纪初,其创始人是麦耶。罗斯柴尔德。他和他的5个儿子即“罗氏五虎”先后在法兰克福、伦敦、巴黎、维也纳、那不勒斯等欧洲著名城市开设银行。建立了当时世界上最大的金融王国。鼎盛时期,他们翻云覆雨的力量使欧洲的王宫贵族也甘拜下风。时至今日,世界的主要黄金市场也是由他们所控制。其第四代居伊。罗斯柴尔德,是世界著名的银行家,他的经历与家族的命运一起跌宕起伏。特色评说:父子联袂创业,传承子孙继业。财富家训:“金钱一旦作响,坏话随之戛然而止。”“只要你们团结一致,你们就所向...

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【自我】南怀瑾先生的国学体系

[个人成长]   作者: 同行者          0条评论 182 ℃
   南怀瑾先生的国学体系(请广为传播)    南怀瑾先生仙逝以后,国人纪念这位世纪老人、国学大师,上世纪九十年初先生的作品刚引进大陆时有人断言将会有“南学”出现,像学术界研究《红楼梦》的学问叫“红学”,研究王阳明的学问叫“王学”。“南学”的研究早就开始了。我应邀撰述一篇梳理南先生国学体系的文章,是难题,非难题。难者,我旅行在外,身边没有书籍可参考;不难,在于我用22年的时间遍读南先生的著作和写南先生的著作,成竹在胸。   何为国学?中华民族固有的文化学术的总和就是国学。其主干是儒释(佛)道三学,还包括中医学、古典文学、诸子百家之学、史学、数术方技,其中包括天文、地理、数学、养生之道等古代“自然国学”。研究国学的人很多,但对国学大本如“儒、释(佛)道、中医学、古典文学、诸子百家之学、史学、数术方技、武术”等都有研究、都有成就的人不多,有则必为通家,必为大师,必为旷世奇才。仅儒释道医,通一家皆可成大家乃至大师,何况都要精通。中国文化有个好处,能“一通百通”,一通百通的前提是修行得道,具超凡之见地,有圣神之境界,就能对百家之学豁然...

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【关系】你在亲密关系里找什么

[人际关系]   作者: 同行者          0条评论 202 ℃
       满足需要‍‍‍‍‍‍    我们找伴侣其实都是为了满足自己的需要,我爱你的意思其实是“我需要你”。有些心量大、空间宽的男人或女人,的确可以满足我们内在部分的需求。怎么看一个人能不能满足你的需求呢?先看他自己能否满足自己的需求。如果他有需求但是在你面前却隐忍不说,事后还要责怪你没有读心术,这种男人最好离他远点。‍‍‍‍‍‍‍‍    逃避自己‍‍‍‍‍‍‍‍    很多人借由亲密关系来逃避看自己。这就是亲密关系为什么让人这么痛苦的原因。因为讽刺的是,我们以为亲密关系是个避风港,但它却是一面镜子,你的伴侣不断地举着镜子(还是放大镜!)照回给你自己看。看自己是多么痛苦的一件事啊,责怪他人、纠正他人要容易得多了‍‍。‍‍‍‍   我们如果不能爱自己,就会经常与无法给予爱的人卷入感情关系之中,借以逃避对自己的责任。在与对方纠缠的过程中,我们一直向对方讨爱,对方当然给不出来。这样我们就可以逃避爱自己的责任,...

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【事业】终生受用的十大经典管理理论

[事业职场]   作者: 同行者          0条评论 213 ℃
1、彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给企业带来损失。  2、酒与污水定律酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒,得到的还是一桶污水。在任何组织里,几乎都存在几个难弄的人物,他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是,他们像果箱里的烂苹果,如果不及时处理,它会迅速传染,把果箱里其他苹果也弄烂。烂苹...

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