《平衡的智慧:家庭、信仰和工作的优先次序原则》

“不论您是否是一位基督徒,阅读本书都会对您大有裨益。本书作者在合理分配时间、恪守生活准则以及安排人生优先次序方面堪称典范!”
他,没有读大学就开始工作,却成为了Intel目前惟一的CTO(首席技术官),最年轻的副总裁。
他,每天都有超负荷的工作量,却仍然是妻子心里的好丈夫,孩子们心中的好父亲。
他,即使被媒体恶意攻击,也从不对自己的追求退让半步。

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本书是年近百岁篮球教练-约翰·伍登的生命感悟,是美国现代篮球之父的成功哲学。许多年来,伍登教练一直坚持自己的品格与理想,一直以“成功金字塔”为基础执教篮球队,他为我们树立了一个杰出、正直和诚实的榜样。他的“成功金字塔”已经超越了篮球界,实际上,金字塔中的每块构建基石是我们每个人在生活中都应该遵守的道德准则。
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布莱德·德哈文指出理想生意的十大特征:
1、启动成本低
许多人没有创业,最大的原因之一:创业通常需要大量的资金。传统生意涉及很多的固定资本,如店面租金、水电费、库存、员工工资等等。而今天这些成本大都不再提是一个令人头痛,因为每个人都可以在自己家中建立生意、经营生意
2、提供需求量大的商品

很久、很久以前,有两位名叫帕保罗和布鲁诺的年轻人,他们是堂兄弟,雄心勃勃,住在意大利的一个小村子里(1801年意大利中部的小山谷)。两位年轻人是最好的朋友。他们是大梦想者。他们不停里谈着,渴望有一天能通过某种方式,让他们可以成为村里最富有的人。他们都很聪明而且勤奋。他们想他们需要的只是机会。
每个人都有爱与被爱的需要,都有一个情绪的爱箱,但不同的人却使用不同的语言来表达和接收爱,以致这个爱箱常常不能被填满。查普曼博士发现人们基本上有5种爱的语言:肯定的言词、精心的时刻、接受礼物、服务的行动和身体的接触。他所提出“爱的五种语言”已经成为婚姻咨询、团队建设、个人成长的必备工具。
爱语1:肯定的言词

市场人日常工作繁忙,拿出大块时间参加集中培训的成本过高,所以能力的提升还要靠大家平日的积累。而阅读就是一个方便高效的手段。一本好书成本不超过50元,但随时随地都能翻看,而且能给大家带来知识的丰富、技能的提高和心态的转变,确实是一本万利的买卖。

1. 锅盖法则
孤身奋战不如率队而战,领导能力决定一个人的行事成效。为达到最高的成效,必须采取一些方法把“锅盖”提高。
2. 影响力法则
站在群众前面的不一定就是领袖。要成为一个领袖,不仅自己必须在前面带头走,而且还得有人愿意跟随身后。衡量一个人的领导力,全看他所具有的影响力。影响力的本质在于号召他人起而参与。提高领导力的关键是如何培养和建立影响力。
3. 过程法则
拳王并非在赛场上诞生,他们只不过是在那里公开受到肯定。一生中,成功的秘诀是当机会来临时,你已预备好自己。好领袖都是学习者,逐渐积累抓住机会的能力。
在人才、技能、社区方面,领导人要做哪些事情,才能更好的建造团队?
领导者的职责:人才方面
判断团队的人才需求(近期和长远)
总是关注和寻求适合的人才
永远不在品格、能力上妥协
团队是一群为了共同目标而一同工作的人。高效团队的特点是信任和相互负责任。他们共同工作,获得远比个人独自工作高得多的成果。
高绩效团队三要素:人才、技能、社区。 人才是基础,同时需要建立技能和社区,最终取得成果。
《团队的秘密》,由美国著名畅销书作家马克·米勒著作。
团队,对任何机构而言,都是成功的关键。无论是部门内部合作、部门之间合作、跨职能机构合作还是临时编组,甚至是特别任务执行——从计划办公会议,制定年度预算到订立工作目标,一切都是从团队开始的。但是,在日常运转的无数行业中,是什么东西让其中一些团队脱颖而出,法力非凡?高效能团队的秘密究竟是什么?高效能团队为你的机构带来的不仅仅是竞争优势,它还会让你周围的人们获得荣耀和发展,让你们的工作绩效大为改善。它最终带给你们的是所有人都希求的东西——共赢。

本书将分为六个章节详细阐述如何利用庞大的社交网络为企业和创业者们带来更多的社交红利,是真实的关于案例和数据的思考与总结。全书一直力求避免讲无谓的案例,而是侧重在同腾讯擅长的产品思路,分析解读这些关键数据背后的原因,及可以参考借鉴的切入点。

每个人内心深处都有一个沉淀已久的神圣梦想。全知全能的上帝在我们里面放下了属天的宝藏、有待发掘的潜能——尚未使用的能力、尚未完成的梦想、尚未发掘的天赋、尚未发展的才能、尚未使用的精力、尚未享用的成功。但这些梦想大多都没能插上翅膀腾飞,而是被埋没,未被挖掘出来。在每个梦想中都蕴藏着巨大的潜能,且是可以改变世界的能量。